Jakich umiejętności, jakich talentów, w które zostałeś cudownie wyposażony, nie wykorzystujesz? Dlaczego? Czego ci brakuje do działania? Nie znasz kierunku? Brakuje ci motywacji? Główna idea doradztwa zawodowego polega na tym, abyś za pomocą różnych testów, pytań i analizy twojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego lub życiowego odkrył atuty
Czytaj więcej
Ania wchodziła po schodach powoli, choć do niedawna na nie wbiegała. Ale rozpierała ją radość. Tak długo czekała, przeciągała ten moment i w końcu… Los zadecydował za nią. Czy to szczęście? Puk, puk. Drzwi szefa były zamknięte.
Czytaj więcej
Celem takiej niezobowiązującej rozmowy jest, aby twój rozmówca zaczął cię kojarzyć jako sympatyczną osobę, z którą chętnie się przebywa. To bardzo ważne szczególnie teraz, gdy jesteś w tarapatach. Mimo swoich problemów pozwól ludziom kojarzyć się pozytywnie i przyjemnie. Unikaj więc opowiadania o kłopotach, nie proś o pomoc, nie użalaj się. Ale nie wysłuchuj też problemów innych, abyś nie byt kojarzony jako ten „smutas” od problemów, choć ty przecież tylko słuchałeś. Pamiętaj, że masz być postrzegany jako sympatyczna, ciepła osoba, która teraz szuka pracy lub chce ją zmienić. Gdy będziesz wysyła! innym pozytywne sygnały, istnieje szansa, że cię zapamiętają i zechcą pomóc, jeśli tylko będą mogli.
Czytaj więcej
– Jeden z kandydatów poprosił niedawno Ewę:
– Pani Ewo, proszę spojrzeć na moje CV. Czy może coś źle napisałem? Odpowiedziałem już na setki ogłoszeń, ale tylko pani agencja i jeszcze jedna firma zaprosiliście mnie na spotkanie. Czy z moim CV coś jest nie tak?
Czytaj więcej
A oto przykładowe pytania rekrutującego, które sprawdzą, czy posiadasz wystarczające umiejętności interpersonalne:
Czytaj więcej
Pewnym ryzykiem pracy w koncernach jest zatrudnienie na bardzo wąsko wyspecjalizowanych stanowiskach. Kilka lat temu Ewie zaproponowano stanowisko menedżera HR na kraje niemieckojęzyczne. Oznaczało to, że miałaby się nauczyć kodeksu pracy i innych uwarunkowań obowiązujących w krajach niemieckojęzycznych Europy i z centrali koncernu, którą przeniesiono do Polski, obsługiwać firmę w Niemczech, Austrii i części Szwajcarii. Najpierw bardzo się ucieszyła, zwłaszcza że wynagrodzenie było atrakcyjne. Po zastanowieniu doszła jednak do wniosku, że to będzie pułapka, tzw. złota klatka. Wystarczy bowiem, że koncern postanowi zmienić siedzibę swojej centrali i przenieść ją do krajów jeszcze tańszych niż Polska, Ewa zostanie z niczym. Jak nabyte przez nią umiejętności oceni rynek pracy? Konkretna wiedza merytoryczna dotycząca prawa pracy w krajach niemieckojęzycznych nikomu w Polsce się nie przyda. Pozostanie jedynie znajomość języka niemieckiego i umiejętności menedżerskie. Czy to wystarczy, aby kobieta w średnim wieku mogła się czuć pewnie na rynku pracy w Polsce?
Czytaj więcej
Już wiesz, że zatrudniający stara się zminimalizować ryzyko przy zatrudnianiu nowego pracownika. W tym celu będzie unikat wszystkiego, co wzbudzi jego najmniejsze wątpliwości. Oto kilka zaczerpniętych z życiorysów kandydatów elementów, które mogą zasiać niepokój, że pracownik może w przyszłości wymknąć się spod kontroli i przysporzyć firmie kłopotów:
Czytaj więcej
Niektórzy kandydaci mają dłuższą przerwę w swoim zawodowym życiorysie. Czasem powodem była choroba, innym razem chęć realizowania hobby, budowa własnego domu, wyjazd za granicę albo też urodzenie dziecka. Mógł to być także okres, kiedy kandydat nie szukał etatu wystarczająco intensywnie. W tej sytuacji poważnie zastanów się nad powrotem do poprzedniego miejsca pracy. Szansa na ponowne zatrudnienie może być większa, gdy rozstałeś się w zgodzie, w firmie dobrze cię znają i nie żywią do ciebie urazy. Również ty znasz zakład i pracę. Pamiętaj, że dla pracodawcy koszty i ryzyko ponownego zatrudnienia byłego pracownika są dużo niższe niż rekrutacja i wdrożenie nowego. Zatem spróbuj – czasami bowiem najlepsze są rozwiązania najprostsze.
Czytaj więcej
Optymistycznie można przyjąć, że z pięciu odbytych spotkań z potencjalnymi pracodawcami dwóch pracodawców przedstawi konkretną ofertę, o której zarówno kandydat, jak i pracodawca chcą dalej rozmawiać.
Czytaj więcej
Już wstępna selekcja kandydatów jest sporym wyzwaniem, bo na każde stanowisko wpływa co najmniej kilkadziesiąt aplikacji. Warto więc w swoim życiorysie umieścić informacje, które korespondują z profilem oczekiwań podanych w ogłoszeniu. Innymi słowy: najlepiej przygotować sobie kilka wersji CV odpowiednich do stanowiska, na jakie w danej chwili kandydujesz. Spisany życiorys powinien przedstawiać cię jako osobę kompetentną. Oprócz nazwy firmy, w której pracowałeś, podaj również branżę. Oprócz nazwy stanowiska – wymień obowiązki. Albo jeszcze lepiej: zamiast obowiązków na danym stanowisku wylicz swoje sukcesy.
Czytaj więcej
Uwierz: nie warto angażować się w zdobywanie zawodu, który jest szczególnie wrażliwy na cykle koniunkturalne lub jest na wyginięciu. Usługi dla biznesu {np. szkolenia, rekrutacje, public relations, marketing) są bardzo zależne od ogólnej sytuacji gospodarczej. W wypadku kryzysu, gdy pracodawca musi szybko optymalizować (czyli po prostu ciąć) koszty, osoby z tych dziedzin zostają zwolnione jako pierwsze. Eliminacja lub drastyczne ograniczenie budżetów na PR, promocję czy marketing jest dla wielu firm doskonałym sposobem na poprawienie wyników (to szczególnie ważne dla spółek akcyjnych, notowanych na giełdzie), jeśli pracujesz w tych grupach, nie łudź się Drogi Kandydacie, że stojąc przed koniecznością cięć w czasach kryzysu, szefowie oszczędzą akurat twoje stanowisko pracy. Natomiast zawody na wyginięciu to takie, na które zapotrzebowanie znika na zawsze: serwisanci telefonów komórkowych (telefony się po prostu wymienia, a nie naprawia), zegarmistrze, jubilerzy, krawcowe i szwaczki (produkcję przenosi się do tańszych krajów)… W niedalekiej przyszłości do tej grupy będą należały osoby zajmujące się pozyskiwaniem funduszy unijnych. Jak szybko może zmienić się zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę, doświadczyło tysiące osób zatrudnionych w sektorze budowlanym. Gdy finansowanie inwestycji zostało utrudnione, mnóstwo firm budów- lanych i deweloperskich zbankrutowało, a pracownicy zostali zwolnieni. Wynagrodzenie tych, którzy pozostali, spadło o połowę.
Czytaj więcej
A oto przykładowe pytania badające twoje umiejętności komunikacji na konkretnych stanowiskach:
Czytaj więcej