Ukryte cele pracodawców

Jeżeli po rozmowie kwalifikacyjnej, którą oceniasz jako udaną, nie otrzymujesz żadnej odpowiedzi lub odpowiedź negatywną, to cóż… trudno. Pamiętaj, że tkwi w tobie ogromny potencja! i możesz go rozwijać również w inny sposób. Z pewnością większość rekrutacji odbywa się po to, aby zatrudnić pracownika. Ale firmy wielokrotnie zwlekają z ostatecznym podjęciem decyzji o zatrudnieniu, ponieważ… nie są pewne, czy w ogóle zatrudniać. Czasem osoby prowadzące rekrutacje chcą poradzić się innych członków zespołu, kogo wybrać. A czasem sytuacja finansowa spółki jest niepewna – pracodawca chciałby zatrudnić pracownika, ale np. ma trudności ze ściągnięciem większych należności i nie wie, czy go na to stać. Nierzadko jednak jest i tak, że kierownik średniego szczebla chce przyjąć pracownika do swojego działu, ale ostatecznie dyrektor zarządzający nie wyraża zgody na zwiększenie zatrudnienia.

Tego wszystkiego nie wiesz. Po co więc czekać i analizować? Bez względu na wynik rozmowy, już wcześniej powinieneś postarać się o następną rozmowę kwalifikacyjną. Zajmij się raczej szukaniem nowego zajęcia, niż oczekiwaniem na odpowiedź, która może przecież nigdy nie nadejść.

Posted in Biznesowo on 22 Lut