Category Biznesowo

Nawiązywanie relacji z rekruterem

W czasie rozmowy kwalifikacyjnej prezentujesz siebie, czy tego chcesz, czy nie, Jeżeli robisz to nieświadomie, to przynajmniej bardzo prawdziwie i szczerze. Może to zostać dostrzeżone i zaliczone na plus dla ciebie. Absolutnie najważniejszym celem twojej rozmowy – powinieneś więc włożyć w to dużo wysiłku i naprawdę się tego nauczyć – jest zbudowanie relacji z ewentualnym przyszłym pracodawcą. Ważne jest pozostawienie go w przekonaniu, że się rozumiecie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej najważniejszą osobą jest twój rozmówca. Od tego będzie zależało, czy rozmowa będzie kontynuowana, a jeśli dostaniesz propozycję pracy, to na jakich warunkach. Twoje CV było marketingiem, czyli próbą zainteresowania pracodawcy twoją osobą. Jeżeli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, potraktuj ją jako rozmowę handlową. Twoim celem jest bowiem sprzedanie usługi (swojej pracy) na możliwie najlepszych warunkach. Od jakości zbudowanej relacji będzie zależało, czy następnego dnia po spotkaniu z tobą pracodawca będzie cię jeszcze pamiętał i czy będzie z tobą wiązał plany zatrudnienia. To działa również w drugą stronę. Od tego, jak pracodawca zaprezentuje się na spotkaniu rekrutacyjnym będzie zależało, czy ty poczujesz emocje, które towarzyszą relacji i czy będziesz chciai u niego pracować, gdy złoży ci taką propozycję.

Czytaj więcej

Czy kandydatowi chce się w ogóle pracować?

To pytanie zadaje sobie każdy rekrutujący. Przy zatrudnieniu nowego pracownika najistotniejszą rzeczą jest jego postawa wobec pracy, pracodawcy i życia. Pracodawca szuka ludzi, którzy będą zaangażowani, pracowici, będą rozumieli cele swoich przełożonych i firmy. Dlatego doradcy personalni szukają właśnie takich osób i tylko one będą rekomendowane do dalszych etapów rekrutacji. Innymi słowy, będą chcieli uniknąć kompromitacji, gdy np. polecony kandydat, który spełnia formalne warunki, w rozmowie z pracodawcą powie „Za mniej niż 5 tysięcy złotych netto w ogóle nie opłaca mi się wstawać z łóżka”, jak to zrobiła podczas rozmowy kwalifikacyjnej absolwentka z rocznym doświadczeniem zawodowym, kandydująca na stanowisko kierownika personalnego.

Czytaj więcej