– 1. Odsyłających do numeru telefonu, pod którym jakoby uzyskasz więcej informacji, a tam… automatyczna sekretarka. Uważaj – to oszustwo! Za takie połączenie możesz zapłacić słony rachunek. Informacje odtwarzane z automatycznej sekretarki nabijają tylko kab- zę nieuczciwego ogłoszeniodawcy. Gdy więc usłyszysz w słuchawce nagrane polecenie „proszę czekać”, rozłącz się czym prędzej.
Czytaj więcej
Wydaje się, że koncerny wyjątkowo konsekwentnie wybierają taktykę doboru personelu na zasadzie „mierny, bierny, ale wierny” Hasłem przewodnim jest umiejętność pracy w zespole, co oznacza najczęściej bycie sympatycznym, konsultowanie każdej decyzji z całym gronem, akceptowanie wewnętrznych niepisanych reguł (np. „ty pracujesz, ja pielęgnuję relacje wewnątrz firmy”). W korporacjach często wygrywa ten, kto wysyła „do wiadomości” szefa dużo e-maili, w których opowiada o tym, co ma zrobić.,, ktoś inny, najlepiej z powołaniem się na „nasze telefoniczne ustalenia”. Tutaj nie ma miejsca na kreatywność i błyskotliwość pracowników, bo rządzą procedury. Koncern pracuje jak maszyna, tj. wykonuje rutynowe, przewidywalne czynności, i tacy mają też być pracownicy. Ustandaryzowa- ni, uśmiechnięci, chcący się rozwijać – co dla koncernu oznacza, że gotowi przejąć kolejne koncernowe standardy. Gdy koncern chce zmian lub kreatywnych rozwiązań, nie szuka pomysłów wśród swoich pracowników – zleca to zewnętrznym firmom konsultingowym.
Czytaj więcej
To oczywiste, że czujesz ból, wściekłość, rozczarowanie. Strata pracy, stałego źródła dochodów dla ciebie i rodziny usprawiedliwia takie uczucia. Nie blokuj ich, wykrzycz je. Ale nie wolno ci mówić:
Czytaj więcej
Dlatego, wybierając branżę, w której chcesz pracować, obserwuj, co się dzieje w gospodarce. Czy Polsce nie grozi konkurencja z tańszych krajów i produkty, w których się wyspecjalizowałeś, nie przestają być produkowane? Pamiętaj, że zawsze lepiej poradzą sobie osoby, które potrafią kilka rzeczy, oferują raczej usługi niż rzemiosło. 1 to usługi rozwijające się na bazie wymagań prawnych, jak zawód księgowej, specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy czy kierownika budowy z uprawnieniami niż zawody, które powstają na bazie tymczasowych potrzeb (jak wodzirej, wdrożeniowiec IT, stylista). Istnieje pewna grupa zajęć związanych z handlem, które nigdy nie przestaną być w cenie. Przecież dobrobyt każdej firmy – czy to wytwórni przysłowiowych gwoździ, książek, czy rakiet kosmicznych – opiera się na prostym rachunku: jak największej sprzedaży przy jak najmniejszych kosztach własnych. Również w sferze osobistej przedstawiciele zawodów handlowych są na uprzywilejowanej pozycji. Handlowcy z reguły posiadają doskonałe umiejętności nawiązywania kontaktów i budowania sieci. Kontakty pozyskane w trakcie wykonywania zadań to również ich osobisty kapitał. Nawet gdy tracą zatrudnienie, kapitał pozostaje – to ich notes z nazwiskami i telefonami, ł te kontakty, przy pewnej dozie pomysłowości i szczęścia, ludzie ci mają szanse z sukcesem spieniężyć.
Czytaj więcej
Idealna odpowiedź na pytanie: „Czego oczekuje pani od przyszłego miejsca pracy?” to:
„W tej chwili moje oczekiwania nie są najważniejsze. O tym porozmawiamy później. Teraz najważniejsze jest, czy ja spełniam oczekiwania firmy i czy będę pasować do waszego zespołu”.
Czytaj więcej
Nie masz pracy. Najpierw myślałeś, że na krótko. Bo przecież robisz wszystko, by ją znaleźć. Ale minął miesiąc, dwa, pół roku – i nic się nie zmienia. Szukasz nadal, ale twoje poczucie własnej wartości drastycznie spada. Jesteś po prostu wściekły, bo znowu cię nie przyjęli, choć przebrnąłeś kolejne etapy rekrutacji i angaż wydawał się całkiem realny. Nie, nie była to ta wymarzona, jedyna praca. To była po prostu praca, dzięki której mogłeś przeżyć kolejny miesiąc. W domu czekają stosy niezapłaconych rachunków, rozgoryczona małżonka, dzieci niezbyt rozumiejące znaczenie słów: „Kupiłbym, ale nie mamy teraz pieniędzy”. Jesteś wściekły. I nie pomagają ci pocieszenia headhuntera: „Nie przejmuj się, potraktuj to jako kolejną naukę życiową”. Masz w nosie takie nauki. Jesteś gotowy eksplodować, odkuć się na tych wszystkich, którzy się na tobie nie poznali…
Czytaj więcej
W taki właśnie sposób otrzymał swoją pierwszą wymarzoną pracę handlowca kandydat, którego Ewa nazwała Złotym Chłopcem, bo miał loki blond i ogromny optymizm. Po zakończonej oficjalnej części spotkania powiedział: „Marzę o tym, aby zostać handlowcem. Czytam książki o tym, jak sprzedawać. Czy pana zdaniem już się dużo nauczyłem?” Pracodawcy spodobało się to tak bardzo, źe powiedział: „Jeszcze dużo ci brakuje. Ale dostaniesz szansę, aby zastosować w praktyce to, czego się nauczyłeś”. I przyjął kandydata od razu, choć do przesłuchania pozostały mu jeszcze dwie osoby. A później powiedział Ewie, że w tym młodym kandydacie zobaczył siebie z początku swojej drogi zawodowej i po prostu… się wzruszył. Kilka miesięcy potem Ewa zadzwoniła do tego dyrektora. Był w dalszym ciągu zachwycony wybranym kandydatem, osobiście go wdrażał w zawód handlowca i przeprowadził z nim mnóstwo rozmów o technikach sprzedaży i motywacji. Temu młodemu kandydatowi udało się podczas rozmowy kwalifikacyjnej nawiązać silną relację tylko dzięki temu, że szczerze poprosił o informację zwrotną.
Czytaj więcej
„Z każdą osobą dobrze mi się pracuje. Jeśli ktoś robi, co do niego należy, to dlaczego miałoby mi się z nim źle współpracować?”.
Czytaj więcej
Jak radzisz sobie z emocjami w obecności osób głupich, zaczepnych? Co z twoją emocjonalnością? W jaki sposób nad nią pracujesz?
Czytaj więcej
Wąska specjalizacja – „Przecież u nas wszystko jest prostsze niż to, co dotychczas robił. Nie dość, że będzie musiał się przekwalifikować, to nie wiadomo, czy mu się będzie chciało pracować!”.
Czytaj więcej
Znajomej zrobiło się bardzo przykro i głupio zarazem. Wiedziała, że jest atrakcyjna, ale nie sądziła, że w tak profesjonalnej instytucji, gdzie pracownikom stawia się bardzo wysokie wymagania, zostanie sprowadzona do roli „blondynki”. Przeszło jej nawet przez głowę, że to może podryw:
Czytaj więcej
Paweł doświadczył tego na własnej skórze. Jako były już doradca ds. komunikacji pewnego Prezesa Zarządu TYP, szukając nowego zajęcia, słyszał co chwila: „CV i doświadczenie świetne, ale ten ostatni pracodawca…”. I tutaj następował wykład o braku doświadczenia w realnym świecie biznesu i sugestia, że jak dobrze pójdzie, to za dwa, trzy lata, jak już wszyscy zapomną, gdzie pracował, to może.,. Ale teraz absolutnie nie. Jeśli więc nie chcesz przeżywać koniunkturalnych cyklów przyjmowania i wyrzucania z pracy w zależności od zmieniających się w kraju ekip rządzących, nie pchaj się do urzędów i spółek Skarbu Państwa. A gdy już to zrobiłeś, nie płacz, że zostałeś zwolniony na podstawie niemerytorycz- nych przesłanek. Niestety, to norma – czyszczą wszystkich, ze sprzątaczkami włącznie.
Czytaj więcej