Już wiesz, że zatrudniający stara się zminimalizować ryzyko przy zatrudnianiu nowego pracownika. W tym celu będzie unikat wszystkiego, co wzbudzi jego najmniejsze wątpliwości. Oto kilka zaczerpniętych z życiorysów kandydatów elementów, które mogą zasiać niepokój, że pracownik może w przyszłości wymknąć się spod kontroli i przysporzyć firmie kłopotów:
Czytaj więcej
Niektórzy kandydaci mają dłuższą przerwę w swoim zawodowym życiorysie. Czasem powodem była choroba, innym razem chęć realizowania hobby, budowa własnego domu, wyjazd za granicę albo też urodzenie dziecka. Mógł to być także okres, kiedy kandydat nie szukał etatu wystarczająco intensywnie. W tej sytuacji poważnie zastanów się nad powrotem do poprzedniego miejsca pracy. Szansa na ponowne zatrudnienie może być większa, gdy rozstałeś się w zgodzie, w firmie dobrze cię znają i nie żywią do ciebie urazy. Również ty znasz zakład i pracę. Pamiętaj, że dla pracodawcy koszty i ryzyko ponownego zatrudnienia byłego pracownika są dużo niższe niż rekrutacja i wdrożenie nowego. Zatem spróbuj – czasami bowiem najlepsze są rozwiązania najprostsze.
Czytaj więcej
Optymistycznie można przyjąć, że z pięciu odbytych spotkań z potencjalnymi pracodawcami dwóch pracodawców przedstawi konkretną ofertę, o której zarówno kandydat, jak i pracodawca chcą dalej rozmawiać.
Czytaj więcej
Już wstępna selekcja kandydatów jest sporym wyzwaniem, bo na każde stanowisko wpływa co najmniej kilkadziesiąt aplikacji. Warto więc w swoim życiorysie umieścić informacje, które korespondują z profilem oczekiwań podanych w ogłoszeniu. Innymi słowy: najlepiej przygotować sobie kilka wersji CV odpowiednich do stanowiska, na jakie w danej chwili kandydujesz. Spisany życiorys powinien przedstawiać cię jako osobę kompetentną. Oprócz nazwy firmy, w której pracowałeś, podaj również branżę. Oprócz nazwy stanowiska – wymień obowiązki. Albo jeszcze lepiej: zamiast obowiązków na danym stanowisku wylicz swoje sukcesy.
Czytaj więcej
Uwierz: nie warto angażować się w zdobywanie zawodu, który jest szczególnie wrażliwy na cykle koniunkturalne lub jest na wyginięciu. Usługi dla biznesu {np. szkolenia, rekrutacje, public relations, marketing) są bardzo zależne od ogólnej sytuacji gospodarczej. W wypadku kryzysu, gdy pracodawca musi szybko optymalizować (czyli po prostu ciąć) koszty, osoby z tych dziedzin zostają zwolnione jako pierwsze. Eliminacja lub drastyczne ograniczenie budżetów na PR, promocję czy marketing jest dla wielu firm doskonałym sposobem na poprawienie wyników (to szczególnie ważne dla spółek akcyjnych, notowanych na giełdzie), jeśli pracujesz w tych grupach, nie łudź się Drogi Kandydacie, że stojąc przed koniecznością cięć w czasach kryzysu, szefowie oszczędzą akurat twoje stanowisko pracy. Natomiast zawody na wyginięciu to takie, na które zapotrzebowanie znika na zawsze: serwisanci telefonów komórkowych (telefony się po prostu wymienia, a nie naprawia), zegarmistrze, jubilerzy, krawcowe i szwaczki (produkcję przenosi się do tańszych krajów)… W niedalekiej przyszłości do tej grupy będą należały osoby zajmujące się pozyskiwaniem funduszy unijnych. Jak szybko może zmienić się zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę, doświadczyło tysiące osób zatrudnionych w sektorze budowlanym. Gdy finansowanie inwestycji zostało utrudnione, mnóstwo firm budów- lanych i deweloperskich zbankrutowało, a pracownicy zostali zwolnieni. Wynagrodzenie tych, którzy pozostali, spadło o połowę.
Czytaj więcej
A oto przykładowe pytania badające twoje umiejętności komunikacji na konkretnych stanowiskach:
Czytaj więcej
– 1. Odsyłających do numeru telefonu, pod którym jakoby uzyskasz więcej informacji, a tam… automatyczna sekretarka. Uważaj – to oszustwo! Za takie połączenie możesz zapłacić słony rachunek. Informacje odtwarzane z automatycznej sekretarki nabijają tylko kab- zę nieuczciwego ogłoszeniodawcy. Gdy więc usłyszysz w słuchawce nagrane polecenie „proszę czekać”, rozłącz się czym prędzej.
Czytaj więcej
Wydaje się, że koncerny wyjątkowo konsekwentnie wybierają taktykę doboru personelu na zasadzie „mierny, bierny, ale wierny” Hasłem przewodnim jest umiejętność pracy w zespole, co oznacza najczęściej bycie sympatycznym, konsultowanie każdej decyzji z całym gronem, akceptowanie wewnętrznych niepisanych reguł (np. „ty pracujesz, ja pielęgnuję relacje wewnątrz firmy”). W korporacjach często wygrywa ten, kto wysyła „do wiadomości” szefa dużo e-maili, w których opowiada o tym, co ma zrobić.,, ktoś inny, najlepiej z powołaniem się na „nasze telefoniczne ustalenia”. Tutaj nie ma miejsca na kreatywność i błyskotliwość pracowników, bo rządzą procedury. Koncern pracuje jak maszyna, tj. wykonuje rutynowe, przewidywalne czynności, i tacy mają też być pracownicy. Ustandaryzowa- ni, uśmiechnięci, chcący się rozwijać – co dla koncernu oznacza, że gotowi przejąć kolejne koncernowe standardy. Gdy koncern chce zmian lub kreatywnych rozwiązań, nie szuka pomysłów wśród swoich pracowników – zleca to zewnętrznym firmom konsultingowym.
Czytaj więcej
To oczywiste, że czujesz ból, wściekłość, rozczarowanie. Strata pracy, stałego źródła dochodów dla ciebie i rodziny usprawiedliwia takie uczucia. Nie blokuj ich, wykrzycz je. Ale nie wolno ci mówić:
Czytaj więcej
Dlatego, wybierając branżę, w której chcesz pracować, obserwuj, co się dzieje w gospodarce. Czy Polsce nie grozi konkurencja z tańszych krajów i produkty, w których się wyspecjalizowałeś, nie przestają być produkowane? Pamiętaj, że zawsze lepiej poradzą sobie osoby, które potrafią kilka rzeczy, oferują raczej usługi niż rzemiosło. 1 to usługi rozwijające się na bazie wymagań prawnych, jak zawód księgowej, specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy czy kierownika budowy z uprawnieniami niż zawody, które powstają na bazie tymczasowych potrzeb (jak wodzirej, wdrożeniowiec IT, stylista). Istnieje pewna grupa zajęć związanych z handlem, które nigdy nie przestaną być w cenie. Przecież dobrobyt każdej firmy – czy to wytwórni przysłowiowych gwoździ, książek, czy rakiet kosmicznych – opiera się na prostym rachunku: jak największej sprzedaży przy jak najmniejszych kosztach własnych. Również w sferze osobistej przedstawiciele zawodów handlowych są na uprzywilejowanej pozycji. Handlowcy z reguły posiadają doskonałe umiejętności nawiązywania kontaktów i budowania sieci. Kontakty pozyskane w trakcie wykonywania zadań to również ich osobisty kapitał. Nawet gdy tracą zatrudnienie, kapitał pozostaje – to ich notes z nazwiskami i telefonami, ł te kontakty, przy pewnej dozie pomysłowości i szczęścia, ludzie ci mają szanse z sukcesem spieniężyć.
Czytaj więcej
Idealna odpowiedź na pytanie: „Czego oczekuje pani od przyszłego miejsca pracy?” to:
„W tej chwili moje oczekiwania nie są najważniejsze. O tym porozmawiamy później. Teraz najważniejsze jest, czy ja spełniam oczekiwania firmy i czy będę pasować do waszego zespołu”.
Czytaj więcej
Nie masz pracy. Najpierw myślałeś, że na krótko. Bo przecież robisz wszystko, by ją znaleźć. Ale minął miesiąc, dwa, pół roku – i nic się nie zmienia. Szukasz nadal, ale twoje poczucie własnej wartości drastycznie spada. Jesteś po prostu wściekły, bo znowu cię nie przyjęli, choć przebrnąłeś kolejne etapy rekrutacji i angaż wydawał się całkiem realny. Nie, nie była to ta wymarzona, jedyna praca. To była po prostu praca, dzięki której mogłeś przeżyć kolejny miesiąc. W domu czekają stosy niezapłaconych rachunków, rozgoryczona małżonka, dzieci niezbyt rozumiejące znaczenie słów: „Kupiłbym, ale nie mamy teraz pieniędzy”. Jesteś wściekły. I nie pomagają ci pocieszenia headhuntera: „Nie przejmuj się, potraktuj to jako kolejną naukę życiową”. Masz w nosie takie nauki. Jesteś gotowy eksplodować, odkuć się na tych wszystkich, którzy się na tobie nie poznali…
Czytaj więcej