Stereotyp czterdziestopięciolatka plus – rozwinięcie

Co z tego stereotypu wynika? Że im jesteś starszy, tym trudniej ci będzie zmienić zawód lub branżę. Pracodawca będzie brał pod uwagę duże ryzyko zatrudnienia cię: może się obawiać, że jego inwestycja w starszego stażem pracownika się nie uda. Brak elastyczności, niechęć do zmian, niechęć do ponadprzeciętnych wyników, brak ambicji – to typowe obawy pracodawców wobec starszych wiekiem pracowników. Możesz jednak zapobiec temu stereotypowi, jeżeli w wieku czterdziestu pięciu czy pięćdziesięciu lat podejmiesz z sukcesem naukę i nabędziesz nowe umiejętności. Dobrym przykładem jest jeden z klientów Ewy, pięćdziesięciosześcioletni inżynier mechanik z wykształcenia, który kilkanaście lat pracował jako szef produkcji, a w wieku pięćdziesięciu dwóch lat ukończył dodatkowo studia licencjackie filologii angielskiej. A także czterdziestotrzyletnia kandydatka, która po kilkunastu latach pracy w recepcji kilkugwiazdkowego hotelu zaczęła z własnej inicjatywy uczęszczać na kursy z zakresu księgowości. W swej decyzji kierowała się obawą, że pewnego pięknego poranka jej miejsce może zająć młoda i urocza koleżanka. Chciała wyprzedzić taką sytuację i wcześniej podjąć pracę jako samodzielna księgowa, gdzie uroda tak bardzo się nie liczy. Jak widać z tych przykładów, determinacja i aktywność mogą skutecznie przełamać stereotypy. Pracodawcy to doceniają.

Posted in Biznesowo on 14 Lut