Jest jeden aspekt, który warto, byś wziął pod rozwagę. Chodzi o zachłanność. Czy przypadkiem nie dotyczy to ciebie? Bardzo miło jest zarabiać dużo pieniędzy i na pewno warto o nie walczyć, negocjując warunki zatrudnienia. Ale uwaga: nie można być zbyt zachłannym. I to nawet, jeśli pracodawca zaakceptuje twoją stawkę. Ewa ma na to bardzo dobry przykład.
Czytaj więcej
Nawet jeśli twarzą sukcesu jest kierownik, prezes, specjalista, to osoba, która potrafi pracować w zespole, podziękuje wszystkim, którzy się do tego sukcesu przyczynili i jeśli to możliwe, podzieli się nagrodą. Powinieneś
Czytaj więcej
Zauważyliśmy, że kandydaci często mylą umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej z faktem, że w ogóle mówią i potrafią lepiej czy gorzej pisać. To jeszcze żaden sukces, że nie jesteś analfabetą czy nie jesteś niemy. To standard. Ale nie chodzi również o to, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej wylewać z siebie potoki słów (a niestety, szczególnie wiele młodych kobiet myli taką uciążliwą cechę z komunikatywnością}. Umiejętność komunikacji w miejscu pracy oznacza przede wszystkim, że potrafisz słuchać, zadawać pytania i wypowiadać się precyzyjnie i konkretnie.
Czytaj więcej
Jeżeli pragniesz szybciej znaleźć pracę i równocześnie rozwinąć się trochę, proponujemy ci, Drogi Kandydacie, następujący plan działania:
Czytaj więcej
Twoje wpisy mogą wyglądać na przykład tak: Moja kandydatura została odrzucona. Rozczarowanie. Jestem za stary. Gdy zobaczyli moją paskudną posturę, to zrezygnowali.
Czytaj więcej
„Pieniądze nie są dla mnie najważniejsze. Jestem zadowolony z obecnej pracy i obecnych zarobków. Mam duże doświadczenie i wiele umiejętności, którymi pragnę dzielić się w nowym miejscu pracy. Ku zmianie skłania mnie jedynie pragnienie zerwania z rutyną, w którą popadam. Nie mam możliwości zmiany stanowiska, gdyż inne miejsca są obsadzone przez sprawdzone osoby, które będą wykonywać te czynności jeszcze wiele lat. Nie chcę takiej przyszłości dla siebie. Chcę zmienić środowisko, zakres obowiązków, mieć nowe wyzwania i nowy zakres odpowiedzialności. Obecnie zarabiam… {i tutaj mówisz, ile chcesz zarabiać). Wiem, że osiągnąłem takie wynagrodzenie po wdrożeniu i kilku latach pracy. Zdaję sobie sprawę, że w nowym miejscu mogę zacząć z niższym wynagrodzeniem. Naprawdę, wynagrodzenie nie jest dla mnie najważniejszym elementem zatrudnienia”.
Czytaj więcej
Zastanów się nad kilkoma czynnikami – ta refleksja może okazać się bardzo przydatna przy planowaniu kolejnych działań:
Czytaj więcej
Jeżeli jesteś przedsiębiorcą, również zgłoś się do urzędu pracy. Wprawdzie nie zostaniesz zarejestrowany, ale urzędnicy są zobowiązani wskazać miejsca, gdzie jest pomoc dla małych przedsiębiorców. Również dla tej grupy osób istnieje możliwość wsparcia poprzez przeszkolenie w najbardziej aktualnie poszukiwanych umiejętnościach są też programy ze środkami finansowymi na rozwój lub zmianę przedmiotu działalności gospodarczej.
Czytaj więcej
W firmie, w której jesteś zatrudniony, twój rozwój sprowadza się do pozyskiwania przez ciebie umiejętności przydatnych pracodawcy. W życiu pozazawodowym rozwój rozumiany jest jako coraz pełniejsze rozumienie siebie i innych oraz umiejętność czynienia dobra. Byś mógł zaplanować, a potem śledzić własny rozwój, proponujemy sporządzenie tabeli osobistego rozwoju. Możesz ją zrobić na komputerze w Excelu. Gdy ją wypełnisz, łatwiej ci będzie zapanować nad wszystkimi aspektami twojego rozwoju i zaplanować karierę. Będziesz miał kontrolę nad tym, co się z tobą dzieje, a jednocześnie bez trudu uporządkujesz rzeczy naprawdę dla ciebie ważne.
Czytaj więcej
Podana niżej instrukcja została sprawdzona przez setki kursantów Ewy. W jej obecności osoby poszukujące pracy dzwoniły do pracodawców na numery telefonów podane przy ogłoszeniach lub znalezione w internecie (gdy pracodawcy podają tylko adres e-mailowy). Metoda działa w osiemdziesięciu procentach, przy założeniu, że naszym celem jest: a/ ustalenie, czy w ogóle warto w tej firmie starać się o pracę b/ umówienie się na spotkanie poza kolejnością cl zwrócenie uwagi na wysłane przez nas CV.
Czytaj więcej
W rekrutacji chodzi o znalezienie odpowiednich osób na dane stanowisko i nakłonienie ich, by wykonywały powierzone im zadania z pełnym zaangażowaniem. Nawet jeśli podejrzewasz, że część rekrutacji jest fikcją, a kandydatów wybrano wcześniej, weź pod uwagę, że musiał być jakiś powód, dla którego to właśnie te osoby wydały się rekrutującym najwłaściwsze. Rzecz jasna, osoby prowadzące rekrutację ulegają takim samym ludzkim słabościom, jakie być może byłyby i twoim, Drogi Kandydacie, udziałem, gdybyś był na ich miejscu. Najczęstsze z nich to:
Czytaj więcej
Z punktu widzenia twojego rozwoju najważniejsze jest to, w których firmach będziesz miał największe możliwości zdobywania nowych umiejętności. Innymi słowy, co będziesz tam robił. Bo to nie firma cię rozwija, ale wyzwania, które przed tobą stają, i zadania, które masz do wykonania. Zastanów się więc, w jakim miejscu pracy będziesz miał do czynienia z największą liczbą ciekawych zagadnień. I jakie środowisko najbardziej sprzyja poszerzaniu wiedzy.
Czytaj więcej