To oczywiste, że firma, która cię zatrudni, wyznaczy jakieś cele do osiągnięcia, przekaże odpowiedzialność, da zadania, z których wykonania cię później rozliczy. Ale nie to będzie dla ciebie najważniejsze i decydujące. Bo dla ciebie, jako człowieka, najważniejsze zawsze jest KIM SIĘ STAJESZ. Pomyśl: Czy jesteś człowiekiem, który się rozwija?
Czytaj więcej
„Życie nauczyło mnie, że tak naprawdę wszystko jest nowe i niewiele wiem. Do każdego zadania podchodzę z pokorą. Ciągle się uczę i jestem otwarty na wiedzę. Stąd wielka prośba o informację zwrotną na mój temat i opinie o moich umiejętnościach i postawie, którą pan zaobserwował podczas tego spotkania. Pańska opinia jest dla mnie bardzo istotna”.
Czytaj więcej
– umiejętność szybkiego uczenia się i co za tym idzie, szybkie uzyskiwanie samodzielności
– umiejętność pracy w zespole
Czytaj więcej
Wyobraź sobie, że nocą jedziesz samochodem. Masz dobrą widoczność. Ale w pewnym momencie pojawia się mgła. Tak gęsta, że musisz włączyć dodatkowe światła i mocno zwolnić. Już nawet nie wiesz, kiedy będzie nieoczekiwany zakręt. Najchętniej dogoniłbyś jakiś samochód i podążał za jego czerwonymi światłami… Podobna sytuacja ma miejsce na pierwszym spotkaniu z nieznajomą osobą. To może być klient, nowy znajomy lub też… rekruter lub potencjalny pracodawca. Pierwsze, drugie czy trzecie spotkanie jest spowite mgłą. Nie bardzo wiesz, jak zachować się w obecności nieznanej osoby, nie wiesz, czego tak naprawdę druga strona oczekuje, w jaki sposób zinterpretuje twój wygląd, spojrzenie, intonację, W tej sytuacji najlepiej będzie, jeśli całkowicie skoncentrujesz się na drugiej stronie i będziesz podążał za nią – jak za drugim samochodem w zamgloną noc. 1 lepiej zrobisz, obserwując i słuchając, niż wylewając z siebie potoki słów. Tak, zdecydowanie lepiej dla ciebie będzie, gdy to ty będziesz zadawał pytania niż odpowiadał. Ta prawda dotyczy wszystkich spotkań – w tym również spotkania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zawsze się to uda, ale i na to są sposoby.
Czytaj więcej
„Ważne są dla mnie warunki estetyczne miejsca pracy, poza tym dobre powinny być nie tylko warunki techniczno-organizacyjne, ale także i socjalne”.
Czytaj więcej
Jesteś młody, szukasz pracy. Chcesz najszybciej jak to możliwe rozpocząć karierę zawodową, zatrudniasz się więc jako urzędnik w spółce Skarbu Państwa. A może nawet wchodzisz w tzw. polityczne układy… Ale uważaj, co robisz! W przyszłości każde twoje stanowisko w urzędzie lub firmie powiązanej z tzw. politycznym rozdaniem może zostać uznane za poważną skazę w zawodowym życiorysie. Większość z tych instytucji ma zszargany wizerunek, który potencjalni pracodawcy mogą przenieść także na ciebie. Nie wierzysz?
Czytaj więcej
Pamiętaj, że twój rozmówca będzie nadzwyczaj wyczulony na to, czy mówisz prawdę. Osoby, które posiadają umiejętność rekrutowania innych, będą zadawały pytania typu:
Czytaj więcej
Co można robić, gdy… ostatnie 10-20 lat było się szefem produkcji w dużej firmie? Atutami takich kandydatów jest zazwyczaj dobra znajomość wewnętrznych procedur pracy w koncernach. Z reguły wiedzą oni, jak są konstruowane budżety, jak podejmowane decyzje. Jeżeli byli kierownikami lub dyrektorami produkcji – nie łudźmy się – mniej znają się na fachowej robocie, a bardziej na organizowaniu pracy, planowaniu produkcji, przewidywaniu ryzyka, zapewnianiu stałości i płynności. Takie osoby zazwyczaj są komunikatywne, dobrze zorganizowane, potrafią argumentować. Dobrze sprawdzą się w handlu B2B jako konsultant/doradca ds, dóbr inwestycyjnych, produkcyjnych, IT, systemów lub usług pracy tymczasowej. Wyzwaniem dla takich osób będzie nauczenie się sprzedaży. Rozpocząć jednak powinny od zmiany nastawienia – treningu mentalnego. Powinny wyobrazić sobie siebie w roli konsultanta, handlowca itp. Jeżeli ta zmiana się uda – takie osoby sprawdzą się np. w zawodzie zarządcy nieruchomości, menedżera projektu i większych przedsięwzięciach organizacyjnych. Są bowiem dobrze przygotowane do zadań logistycznych i spedycyjnych – choć również w tej sytuacji często będą miały w zakresie obowiązków pozyskiwanie klienta.
Czytaj więcej
Doświadczenie rekrutujących powstaje na podstawie zdarzeń z ich praktyki zawodowej – tych dobrych, ale i złych. I jak to zwykle bywa, przenoszą tę jednostkową wiedzę na wszystkich ludzi. Jeśli zdarzyło się, że zatrudniona z ich rekomendacji młoda kobieta już w drugim miesiącu pracy przyniosła zaświadczenie o ciąży, poszła na zwolnienie i ponownie zgłosiła się po czterech latach, roszcząc pretensje do dawnego stanowiska, zapewne nie będą przychylnie ustosunkowani do młodych kobiet. Z kolei ich niechęć do pracowników, którzy niegdyś pełnili funkcje dyrektorów i prezesów w dużych firmach może wynikać z faktu, że spodziewają się po nich generowania wysokich kosztów przy braku zaangażowania w działania operacyjne.
Czytaj więcej
Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, nie musisz rozpoczynać kolejnych studiów czy kursu doszkalającego. Często bardziej przydatne niż poszerzanie wiedzy okazuje się rozwijanie konkretnych umiejętności. A pożądanymi umiejętnościami będą zawsze w gospodarce rynkowej umiejętności sprzedaży, prezentacji, komunikowania się, nawiązywania i podtrzymywania relacji, a także zarządzania finansami osobistymi. Przy czym okazją ku temu nie musi być wyłącznie praca zawodowa. Takie umiejętności rozwiniesz również, odbywając wolontariat, a nawet pracując na rzecz własnej rodziny (przy opiece nad osobą starszą, prowadzeniu gospodarstwa domowego, urządzaniu imprez rodzinnych). W dalszych rozdziałach książki dowiesz się, jak ważne jest, w jakiego rodzaju firmach pracowałeś i jak przez pryzmat twoich poprzednich pracodawców będą oceniane twoje umiejętności i… postawa w życiu i pracy.
Czytaj więcej
Powyższe kryteria zadecydują o tym, czy w ogóle zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Dopiero podczas niej – pierwszej, drugiej lub kolejnej – zapadnie decyzja, czy dostaniesz angaż. A tutaj liczyć się będą czynniki, których znaczenie trudno przecenić.
Czytaj więcej
A może powinieneś odpowiedzieć na inny zestaw pytań, tym razem dotyczący przede wszystkim ciebie samego? Czy tak naprawdę chcesz właśnie TE} pracy? Czy twoje cele są zgodne z tymi, które deklarujesz w listach motywacyjnych? Ile tak naprawdę jesteś w stanie poświęcić, aby otrzymać dane stanowisko? Czy potrafisz przełamać dawne nawyki, dążenie do wygody? Zmienić głęboko zakorzenione przekonania na swój temat, na temat świata? I wreszcie, pokonać fałszywą dumę, która nie pozwala ci opuścić zdobytej pozycji z obawy, by nie przegrać?
Czytaj więcej