Na ostatnim naszym spotkaniu przekonywał mnie Pan, że jest samodzielny, że najbardziej pasowałyby do Pana stanowiska kierownicze lub samodzielne. Ta wiedza szybko zostanie zweryfikowana. Czy bez kierownika, który wydaje polecenia służbowe, wie Pan, co ma robić w swoim interesie? jak zaplanować sobie dzień? Jak ustawić priorytety? Szukanie pracy właśnie wyrobi w Panu samodzielność i tzw. wewnątrzsterowność. Zacznie Pan cenić czas, wyrobi w sobie samodyscyplinę, pomyśli nad własnym rozwojem, pomysłem na życie.

Posted in Biznesowo on 16 Lut

Ten rodzaj testów jest dosyć popularny, ale ma jeden zasadniczy mankament: kandydatom jest stosunkowo łatwo manipulować wynikami. Testy psychologiczne zostały wprowadzone do niektórych procesów rekrutacji w latach osiemdziesiątych ubiegłego wieku, aby wykluczyć subiektywizm doradcy personalnego. O wyborze kandydata miały decydować zunifikowane, matematyczne wyniki testów. Początkowo wiele zachodnich firm doradztwa personalnego zdecydowało się zrezygnować z doświadczonych rekruterów i oparło swoją pracę całkowicie na wynikach testów. Miało to również swój aspekt finansowy. Zlecający wykonanie rekrutacji pracodawca miał od tej pory płacić więcej za usługę „profesjonalnej selekcji”, a jednocześnie agencja ograniczała koszty, zatrudniając młodszy, mniej doświadczony i w rezultacie tańszy personel. W efekcie liczba nieudanych rekrutacji wzrosła o 300 procent. Okazało się, że doświadczenie doradcy personalnego, a przede wszystkim jego intuicja, są niezastąpione.

Posted in Biznesowo on 16 Lut

To, czy posiadasz trwałą motywację do pracy i zaangażujesz się na oferowanym przez pracodawcę stanowisku, zostanie ocenione po twoich odpowiedziach podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawcę najbardziej przekonają wypowiedzi potwierdzające, że od dłuższego czasu interesujesz się daną dziedziną i takie w czasie wolnym pozyskujesz wiedzę i umiejętności w niej niezbędne. I jeżeli przekonasz pracodawcę, że ze swoich zainteresowań i pasji pragniesz uczynić zawód, wygrałeś tę część rozmowy. Takiej postawy pracowniczej pracodawca szuka zawsze:

Posted in Biznesowo on 16 Lut

– W pewne piątkowe popołudnie do Ewy zadzwonił kandydat z pytaniem:

– Czy to wczorajsze ogłoszenie na szefa utrzymania ruchu w Warszawie jeszcze jest aktualne? Ostatnie siedem lat byłem szefem produkcji w koncernie (nazwa, którą wszyscy znają), nie posiadam żadnych uprawnień do dozoru. Jakie mam szanse?

Posted in Biznesowo on 16 Lut

Dziękuję za ostatniego e-maila i pytanie o oferty pracy. Wszystkie oferty znajdzie Pan na naszej stronie internetowej. Jednak znamy się już trochę. Wie Pan, że moim zamiarem jest zachęcenie Pana do działania.

Posted in Biznesowo on 15 Lut

„W jaki sposób pozyskiwał pan klientów?”. „Rano otrzymywałem od mojego kierownika listę firm – wydruk z systemu, i to znaczyło, że tego dnia mam tych klientów odwiedzić i napisać w Excelu wieczorem raport z wizyt i wysłać szefowi, I tak robiłem”.

Posted in Biznesowo on 15 Lut

Jeżeli nie masz pracy, to słowa, które przeczytasz, nie zabrzmią dobrze. Jesteśmy jednak pewni, że jak już przemyślisz osobistą sytuację, przyznasz nam rację: „Ten życiowy kryzys to niepowtarzalna szansa dla ciebie i głupio byłoby jej nie wykorzystać’'.

Posted in Biznesowo on 15 Lut

„Po pierwsze uważam, że lepiej zapobiegać Iśonfliktom niż je rozwiązywać. Dlatego podział zadań, obowiązków i kompetencji w moim zespole był jasno komunikowany przy wszystkich. Natomiast raz miałem sytuację, gdy jedna z pracownic zgłosiła, że inna z nią nie rozmawia i nie współpracuje. Wezwałem obie na rozmowę, by przy mnie wyjaśniły sobie, o co chodzi. Otóż jedna miała drugiej za złe, że zostawia brudną kuchnię, a tamta czuła się w obowiązku dbać o czystość. W mojej obecności doszły do porozumienia i obiecały unikać konfliktów. Uświadomiłem im, że nie muszą się przyjaźnić, ale mają współpracować. Od tej pory nie było już nieporozumień”.

Posted in Biznesowo on 14 Lut

Przeanalizuj swoje mocne strony, zarówno zawodowe, jak i osobowościowe. Dokładnie przemyśl, dlaczego twoje atuty miałyby być atrakcyjne w nowej branży i środowisku. Postaraj się znaleźć możliwie najwięcej wspólnych elementów twojego doświadczenia z ostatnich trzech lat i tych wymaganych na stanowisku, o które się ubiegasz. Istotne wskazówki do przemyślenia:

Posted in Biznesowo on 14 Lut

Co z tego stereotypu wynika? Że im jesteś starszy, tym trudniej ci będzie zmienić zawód lub branżę. Pracodawca będzie brał pod uwagę duże ryzyko zatrudnienia cię: może się obawiać, że jego inwestycja w starszego stażem pracownika się nie uda. Brak elastyczności, niechęć do zmian, niechęć do ponadprzeciętnych wyników, brak ambicji – to typowe obawy pracodawców wobec starszych wiekiem pracowników. Możesz jednak zapobiec temu stereotypowi, jeżeli w wieku czterdziestu pięciu czy pięćdziesięciu lat podejmiesz z sukcesem naukę i nabędziesz nowe umiejętności. Dobrym przykładem jest jeden z klientów Ewy, pięćdziesięciosześcioletni inżynier mechanik z wykształcenia, który kilkanaście lat pracował jako szef produkcji, a w wieku pięćdziesięciu dwóch lat ukończył dodatkowo studia licencjackie filologii angielskiej. A także czterdziestotrzyletnia kandydatka, która po kilkunastu latach pracy w recepcji kilkugwiazdkowego hotelu zaczęła z własnej inicjatywy uczęszczać na kursy z zakresu księgowości. W swej decyzji kierowała się obawą, że pewnego pięknego poranka jej miejsce może zająć młoda i urocza koleżanka. Chciała wyprzedzić taką sytuację i wcześniej podjąć pracę jako samodzielna księgowa, gdzie uroda tak bardzo się nie liczy. Jak widać z tych przykładów, determinacja i aktywność mogą skutecznie przełamać stereotypy. Pracodawcy to doceniają.

Posted in Biznesowo on 14 Lut

Gdy kandydat twierdzi, że chce zmienić zawód lub branżę, rekrutujący często patrzą podejrzliwie. Powód już znasz: cały czas „grają bezpiecznie”.

Posted in Biznesowo on 14 Lut

Zauważyliśmy, że wiele osób traktuje rozmowę kwalifikacyjną jak terapię albo ploteczki z przyjaciółką. To błąd. Nawet jeśli w pokoju siedzą uśmiechnięte i serdeczne osoby, żartujące i wprowadzające luźną atmosferę, nie myl tej sytuacji z towarzyskim spotkaniem czy rozmową z psychoterapeutą. Ta swobodna, miła atmosfera świadczy jedynie o tym, że to rekruterzy doskonale się czują. Częstują cię kawą czy herbatą, dają spróbować własnoręcznie upieczonej szarlotki (z doświadczenia Pawła). Takich rozmów przeprowadzili setki lub tysiące, więc prowadzą je z wdziękiem i na luzie. Ich pewność siebie, dobry humor ma też funkcję dodatkową. Ma zmylić twoją czujność. I sprawić, że przedstawisz się takim, jakim jesteś na co dzień. Zapomnisz o przygotowanej autoprezentacji. Twoje wyuczone odpowiedzi nie będą pasowały do pytań zadanych w formie żartu. I wtedy właśnie przedstawisz się w sposób szczery. Oni w ten sposób uzyskają informacje o tobie – dużo wiarygodniejsze niż myślisz. Pamiętaj więc: szczerość tak, ale kontrolowana!

Posted in Biznesowo on 14 Lut