Jeżeli zostałeś zaproszony na spotkanie rekrutacyjne, powinieneś wyjść z założenia, że pracodawca rzeczywiście ma wolne miejsce pracy, a ty możesz być osobą, której powierzy to stanowisko. Uznano też, że spełniasz wymogi formalne i nie kłamiesz w swoim CV. Teraz tylko musisz się odpowiednio przygotować…
Czytaj więcej
A oto, w jaki sposób pracodawca (ale i doradca personalny) odczytuje taką wypowiedź. „Chciałabym przede wszystkim uczestniczyć w szkoleniach czy kursach…”.
Czytaj więcej
Pytania pracodawcy o twoje oczekiwania wobec firmy mogą brzmieć tak: „Czego oczekuje pan od nas, gdy zostanie już zatrudniony?”
Czytaj więcej
Wszystko się liczy. Każdy twój telefon do firmy, twoje wejście, powitanie sekretarki. Bo tak naprawdę spotkanie rekrutacyjne zaczyna się jeszcze zanim przywitasz się z rekruterem. W zasadzie już od momentu skontaktowania się z agencją w sprawie pretendowania na jakieś stanowisko kandydat jest stale obserwowany i ocenia się jego umiejętności interpersonalne. Pracownicy firmy zdadzą relację szefowi, czy kandydat był uprzejmy, czy zadawał dodatkowe pytania, denerwował się. Już choćby to, jak przyszedłeś ubrany na spotkanie i jak się zachowujesz świadczy o twojej postawie wobec obcych ci ludzi. To jest wstępny test twoich umiejętności interpersonalnych.
Czytaj więcej
Jeśli jesteś kandydatem kobietą, możesz do rekrutującej kobiety powiedzieć:
„Przepraszam, tak na marginesie, bo wiem, że to może nie pasuje do tego miejsca i sytuacji, ale bardzo mi się podobają pani kolczyki. Nie mogę wręcz oderwać od nich wzroku. Doskonale dobrane do fryzury. Ja też się staram dobrze ubierać. Nie wiem, czy mi to wychodzi, ale mam taką książkę i podpatruję doskonale ubrane kobiety. Czy pani stosuje się do porad z magazynów?”
Czytaj więcej
Niektóre firmy nie korzystają z usług wyspecjalizowanych agencji doradztwa personalnego i same pozyskują kadry do zespołu. Dla odpowiedzialnych za to osób rekrutacja jest jednym z wielu zajęć, na które nie mogą poświęcić za dużo czasu. Wiele z nich nie przepada za tym zadaniem, nie wie, jakie pytania zadawać kandydatom, niechętnie czyta CV. Nie mają czasu albo nie potrafią się przestawić na empatyczny odbiór kandydata. Efektem tego jest uśrednianie kandydatów i dokonywanie wyboru „na chybi! trafił”. „Boże, oni wszyscy są tacy sami. To chyba wszystko jedno, kogo wybiorę. Po prostu wylosuję z koszyka. Przynajmniej będzie to osoba, której towarzyszy szczęście, więc wybór powinien być udany” – taka taktyka jest wbrew pozorom dość powszechna.
Czytaj więcej
To oczywiste, że firma, która cię zatrudni, wyznaczy jakieś cele do osiągnięcia, przekaże odpowiedzialność, da zadania, z których wykonania cię później rozliczy. Ale nie to będzie dla ciebie najważniejsze i decydujące. Bo dla ciebie, jako człowieka, najważniejsze zawsze jest KIM SIĘ STAJESZ. Pomyśl: Czy jesteś człowiekiem, który się rozwija?
Czytaj więcej
„Życie nauczyło mnie, że tak naprawdę wszystko jest nowe i niewiele wiem. Do każdego zadania podchodzę z pokorą. Ciągle się uczę i jestem otwarty na wiedzę. Stąd wielka prośba o informację zwrotną na mój temat i opinie o moich umiejętnościach i postawie, którą pan zaobserwował podczas tego spotkania. Pańska opinia jest dla mnie bardzo istotna”.
Czytaj więcej
– umiejętność szybkiego uczenia się i co za tym idzie, szybkie uzyskiwanie samodzielności
– umiejętność pracy w zespole
Czytaj więcej
Wyobraź sobie, że nocą jedziesz samochodem. Masz dobrą widoczność. Ale w pewnym momencie pojawia się mgła. Tak gęsta, że musisz włączyć dodatkowe światła i mocno zwolnić. Już nawet nie wiesz, kiedy będzie nieoczekiwany zakręt. Najchętniej dogoniłbyś jakiś samochód i podążał za jego czerwonymi światłami… Podobna sytuacja ma miejsce na pierwszym spotkaniu z nieznajomą osobą. To może być klient, nowy znajomy lub też… rekruter lub potencjalny pracodawca. Pierwsze, drugie czy trzecie spotkanie jest spowite mgłą. Nie bardzo wiesz, jak zachować się w obecności nieznanej osoby, nie wiesz, czego tak naprawdę druga strona oczekuje, w jaki sposób zinterpretuje twój wygląd, spojrzenie, intonację, W tej sytuacji najlepiej będzie, jeśli całkowicie skoncentrujesz się na drugiej stronie i będziesz podążał za nią – jak za drugim samochodem w zamgloną noc. 1 lepiej zrobisz, obserwując i słuchając, niż wylewając z siebie potoki słów. Tak, zdecydowanie lepiej dla ciebie będzie, gdy to ty będziesz zadawał pytania niż odpowiadał. Ta prawda dotyczy wszystkich spotkań – w tym również spotkania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zawsze się to uda, ale i na to są sposoby.
Czytaj więcej
„Ważne są dla mnie warunki estetyczne miejsca pracy, poza tym dobre powinny być nie tylko warunki techniczno-organizacyjne, ale także i socjalne”.
Czytaj więcej
Jesteś młody, szukasz pracy. Chcesz najszybciej jak to możliwe rozpocząć karierę zawodową, zatrudniasz się więc jako urzędnik w spółce Skarbu Państwa. A może nawet wchodzisz w tzw. polityczne układy… Ale uważaj, co robisz! W przyszłości każde twoje stanowisko w urzędzie lub firmie powiązanej z tzw. politycznym rozdaniem może zostać uznane za poważną skazę w zawodowym życiorysie. Większość z tych instytucji ma zszargany wizerunek, który potencjalni pracodawcy mogą przenieść także na ciebie. Nie wierzysz?
Czytaj więcej