Tuż. po tej rozmowie kandydat zadzwonił do Ewy z pretensjami, że przejechał 250 kilometrów w jedną stronę na darmo, bo „jakiś chłystek” nie wpuścił go na rozmowę. Nie trzeba być Einsteinem, żeby domyśleć się, że młodym człowiekiem był… syn właściciela firmy, który piastował funkcję dyrektora generalnego spółki.
Czytaj więcej
Za dwa, trzy miesiące, gdy będzie się kończył okres próbny zatrudnionego kandydata, przypomnij o sobie. Zadzwoń albo wyślij e-maila pod byle pretekstem. Może to będą imieniny? Święta? Ciekawy artykuł o branży, w której działa firma? Gratulacje z powodu jakiegoś sukcesu? Podtrzymuj tę znajomość. Za dużo już zainwestowałeś, aby tak po prostu to zostawić.
Czytaj więcej
Wiemy, że z jakiegoś powodu przyjęło się, aby do pracodawcy wysyłać CV i list motywacyjny. Ewa, podobnie jak wielu jej kolegów i koleżanek re- kruterów, jest zdania, że samo dobrze napisane CV absolutnie wystarczy, aby przeprowadzić wstępną analizę aplikacji. Wolą jeden dokument – dobrze napisane CV – bo to jeden papier (albo załącznik w poczcie elektronicznej) mniej i nie trzeba zerkać od jednego dokumentu do drugiego, aby porównywać informacje.
Czytaj więcej
Pomyśl, co daje ci satysfakcję i wzbudza twój entuzjazm. Zastanów się, kim jesteś tu i teraz. W tym celu odpowiedz sobie na następujące pytania:
Czytaj więcej
By w rozmowie kwalifikacyjnej odnieść sukces i przejść do kolejnego etapu, musisz przede wszystkim wiedzieć, kim jesteś. Głównie po to, by stwierdzić, czy możesz – i chcesz – drugiej stronie zaoferować to, na czym jej zależy. Ponadto tylko wtedy będziesz w stanie umiejętnie sterować swoim wizerunkiem: podkreślać cechy pożądane, tuszować nieadekwatne do oczekiwań. Łatwiej też wtedy rozpoznasz drugą osobę, gdyż będziesz kojarzył emocje i potrafił je nazwać, a potrafiąc nazwać, rozpoznasz u innych.
Czytaj więcej
Ale zdarzają się też ogłoszenia sformułowane bardzo szczegółowo, z całą listą pożądanych uprawnień i doświadczeniem w pracy przy specjalistycznych maszynach albo w specyficznej grupie klientów. Taka formuła generalnie świadczy o braku elastyczności osób prowadzących rekrutację i koncentracji na osobach o wskazanym profilu. Jeśli nie spełniasz tych kryteriów, czy warto składać tu swój wniosek? Mimo wszystko tak (o ile, rzecz jasna, odpowiada ci ta praca)! Ale tylko wraz z argumentami, dlaczego pracodawca powinien zainwestować właśnie w ciebie. Twoim głównym atutem będzie dotychczasowe doświadczenie i wykształcenie. Będziesz musiał udowodnić, że wdrożenie cię będzie krótkie, sprawne i będzie pracodawcę naprawdę mało kosztować. I choć takie bardzo szczegółowo sformułowane ogłoszenie oznacza, że ma on bardzo konkretne wymagania, rzadko się zdarza, aby ogłoszenie to przeczytał poszukiwany specjalista. A jeszcze rzadziej, by akurat właśnie szukał pracy i mógł zacząć od razu. Częściej na takie ogłoszenia odpowiadają absolwenci, co nie rozwiązuje problemu pracodawcy.
Czytaj więcej
Podobnie niewskazane jest mylenie tego, co powinieneś robić, z tym, co daje ci satysfakcję. Poczucie obowiązku jest wprawdzie bardzo dobrą cechą, ale konformizm, brak odwagi pójścia własną drogą – wcale nie. Takie wyprzedawanie samego siebie za wynagrodzenie to sytuacja mato komfortowa, a na dłuższą metę wręcz trudna do zniesienia. I często też działająca destrukcyjnie na psychikę. Grozi tzw. „wypaleniem zawodowym”, z którego można potem wychodzić latami. Dlatego sporo osób w podobnej sytuacji sięga po leki, narkotyki, alkohol. Stąd piątkowe „reseciki” w pubach, wyjazdy integracyjne, po których przez kilka dni leczy się kaca. Rozbiegane oczy, źrenice jak główki od szpilek, drżące, spocone dłonie kolegów – z pewnością nie są to objawy zadowolenia i satysfakcji… Czy dotyczy to również ciebie? Czy są rzeczy, które robisz wbrew sobie, tylko dla pieniędzy? Czy zdarza się, że uśmiercasz swoją wrażliwość, aby zarobić, bo wydaje ci się, że nie ma alternatywy? Ale pamiętaj: alternatywę masz zawsze. Musisz tylko podjąć decyzję.
Czytaj więcej
W ten sposób bardzo sprytnie odwracasz pytanie – teraz to ty masz szansę dowiedzieć się, jakie są preferencje pracodawcy. A oto inne przykłady: „Czego oczekują państwo od idealnego kandydata na to stanowisko?”. „Jaki rozwój przewidują państwo dla osoby, która obejmie to stanowisko?” „Co najbardziej będziecie cenić w kandydacie, skoro nie zaproponowaliście tego stanowiska żadnej osobie pracującej obecnie w waszej firmie?”.
Czytaj więcej
Nie dziw się więc, że tak bardzo zastanawia się, czy podjąć ryzyko i zatrudnić akurat ciebie. Przecież te pieniądze powinny mu się zwrócić w świadczonej pracy, usługach czy wytworzonych i sprzedanych towarach.
Czytaj więcej
– Jeśli jesteś mężczyzną a przepytuje cię facet, zapytaj najpierw:
„Jakie konkretnie zadania stoją przed osobą, którą zatrudnicie na tym stanowisku?”, A następnie powiedz (jeżeli możesz oczywiście, bo jest to zgodne z prawdą):
Czytaj więcej
Zastanów się zatem i spróbuj odpowiedzieć na te pytania. Optymalne odpowiedzi znajdziesz w dalszej części tej książki.
Czytaj więcej
Po pierwsze – nie narzekać i nie roztrząsać niepowodzeń. Pamiętaj: ludzie przegrywają dopiero wtedy, gdy uznają dane zdarzenie za porażkę. Odrzucenie nawet na ostatnim etapie rekrutacji może być przecież początkiem drogi do całkiem nowej przygody w życiu…
Czytaj więcej