Powinny zostać także udoskonalone zachęty do przekształcania pracy niede- klarowanej w legalną. Dobrowolne przechodzenie z szarej strefy do formalnego zatrudnienia powinno być atrakcyjne w sensie niestwarzającym ryzyka kosztu. Ponadto formalne procedury związane z nawiązaniem legalnego stosunku pracy powinny ograniczyć się do minimum.
Czytaj więcej
Czynniki determinujące występowanie i rozwój szarej strefy można podzielić generalnie na dwa typy, te standardowe, dotyczące wszystkich krajów, oraz specyficzne, charakterystyczne dla konkretnej gospodarki czy kultury.
Czytaj więcej
Podobne rozwiązanie należy wdrożyć także w odniesieniu do szkoleń BHP. Wydaje się też możliwe organizowanie przez urzędy pracy i finansowanie ze środków Funduszu Pracy szkoleń BHP dla małych przedsiębiorców zwiększających liczbę zatrudnionych pracowników, a ponadto stworzenie podstawy prawnej do pokrywania kosztów szkoleń związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy z funduszu szkoleniowego, o którym mowa w art. 67 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Fundusz ten co prawda jest tworzony z odpisów z funduszu płac, ale może on być dofinansowywany z Funduszu Pracy (por. art. 69 tej ustawy). Ponadto należy wprowadzić zmianę przepisów podatkowych, umożliwiając traktowanie tego odpisu jako koszt (czyli odliczanie wartości odpisów na ten fundusz od dochodu przed opodatkowaniem).
Czytaj więcej
Do podstawowych zadań KIR należy dokonywanie rozrą-, chunków międzybankowych przez organizowanie wymiany dokumentów rg|Jiczęni. j lf – » %.> y
Czytaj więcej
Zatrudnienie w szarej strefie jest niezwykle zróżnicowane. Nieliczne informacje na ten temat znajdujemy jedynie w raporcie ILO. Najwyższy udział pracujących w szarej strefie występuje w Afryce, Azji i w Ameryce Środkowej i Południowej (tabela 2.4). Są kraje, w których zatrudnienie w szarej strefie stanowi dominującą formę aktywności zawodowej, np.: w Nepalu – 73,3%, Mali – 71%, Tanzanii – 67%, Indiach – 55,7%, Peru – 53,8%, Etiopii – 50,6%. W tych i w wielu innych krajach, gdzie udział zatrudnienia nierejestrowanego jest znaczący (od 20% do 50%), ocena tego zjawiska musi być inna niż w krajach gospodarczo rozwiniętych. Jak stwierdza raport ILO, rządy tych krajów powinny promować tę formę aktywności zawodowej, ułatwiać jej działalność. Wynika to z faktu, że w okresie ostatnich dwudziestu lat przyrost miejsc pracy dla obfitych i rosnących zasobów pracy wystąpił głównie w tej sferze (ILO 2002).
Czytaj więcej
Dla wielu pracodawców, szczególnie tych zatrudniających niewielką liczbę pracowników, dużą barierę w zwiększaniu zatrudnienia rejestrowanego stanowi ryzyko finansowania z własnych środków 33 dni absencji chorobowej pracownika. Można szacować, że finansowanie absencji chorobowej pracowników przez pracodawców stanowi dla nich w skali roku koszt ok, 2,5 mld zł. ZUS wypłaca pracownikom zasiłki za pozostałe dni zwolnienia chorobowego. W 2007 r. stanowiło to kwotę ok. 5,5 mld zł. Ponieważ prognozuje się, że przychody Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu składki na fundusz chorobowy wyniosą w 2007 r. ok. 6,8 mld zł, można oczekiwać, że nadwyżka w funduszu chorobowym wyniesie ponad 1 mld zł. W 2008 r, należy oczekiwać dalszego wzrostu przychodów FUS z tytułu składki chorobowej (do poziomu ok. 7,7 mld zł), będącego konsekwencją prognozowanego wzrostu wynagrodzeń o około 14% i wzrostu zatrudnienia o 2,5%. Istotą proponowanego rozwiązania jest skrócenie okresu wypłaty przez pracodawców wynagrodzenia za okres zwolnienia chorobowego do 7 dni. Za dalsze dni absencji chorobowej płacić powinien FUS. Rozwiązanie to jest możliwe do sfinansowania bez zwiększenia dotychczasowej składki chorobowej (2,45%). Gdyby jednak okazało się w przyszłości, że z powodu zwiększania długości urlopu macierzyńskiego lub wzrostu liczby porodów znacząco wzrosną wydatki na zasiłki macierzyńskie, również finansowane z funduszu chorobowego – należy odpowiednio zwiększyć kwotę składki chorobowej. To ewentualne, nieznaczne zwiększenie wydatków FUS powinni finansować pracodawcy.
Czytaj więcej
Najważniejszym przepisem tej dyrektywy jest powszechny zakaz zatrudniania obywateli państw trzecich, którzy nie mają prawa do pobytu w Unii Europejskiej (artykuł 3). Ponadto pracodawcy zobowiązani by byli do sprawdzenia przed zatrudnieniem obywateli państw trzecich, czy posiadają oni stosowne dokumenty pobytowe lub zezwolenie na pobyt. Należałoby również zgłaszać odpowiednim władzom w ciągu jednego tygodnia fakt rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia takich obywateli.
Czytaj więcej
Zgodnie z załącznikiem do Zarządzenia nr 11 Prezesa Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2007 r. do zadań statutowych resortu nie należą zagadnienia związane z określaniem skali zatrudnienia nierejestrowanego, a jedynie zbierane są informacje o przeprowadzanych kontrolach podatkowych i innych czynnościach sprawdzających podmioty prowadzące działalność gospodarczą bez zgłoszenia obowiązku podatkowego w urzędzie skarbowym. Zatem zweryfikowanie liczebności populacji osób zatrudnianych „na czarno” w gospodarce narodowej w tym przypadku możliwe jest jedynie poprzez określenie wielkości ponoszonych przez państwo strat z tytułu zmniejszenia wpływów podatkowych do budżetu. W sposób szczegółowy problem ten został przeanalizowany przez pracowników Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach opracowania Zatrudnienie w Pol- sce 2006. Produktywność dla pracy, gdzie zawarto rozbudowane szacunki wpływu szarej strefy na wielkość tworzonego w Polsce PKB. Jak wynika z tego badania, w latach 2000-2004 spadał udział szarej strefy w tworzeniu PKB. mniej więcej o 1 pkt. proc. rocznie. W tym samym okresie udział w tworzeniu PKB zarejestrowanych jednostek, prowadzących działalność z zakresu NOE, kształtował się na poziomie od 11,7% do 9,5%, a ten sam udział szacowany z tytułu pracy niere- jestrowanej zmieniał się w granicach od 5,3% do 4,9%. Można zatem wnioskować o zmniejszającej się skali szarej strefy, zarówno ze względu na rozmiary prowadzonej działalności, jak i liczbę w ten sposób zatrudnianych pracowników. Wniosek ten stoi w istotnej sprzeczności z wnioskami z badań materiałów uzyskiwanych w innych instytucjach, wskazywały one bowiem na rozszerzanie się zjawiska zatrudnienia nierejestrowanego. Może to być jednak wynikiem czynników, mających wpływ na wielkość finansów państwa, takich jak:
Czytaj więcej
W badanym okresie służby kontroli legalności zatrudnienia najczęściej wykrywały na terenie Polski przypadki nielegalnego wykonywania pracy przez obywateli Ukrainy, Białorusi i Bułgarii (w 2006 r. udział ich w ogóle stwierdzonych przypadków nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców wyniósł odpowiednio: 40,2%, 29,6% i 6,7%). Przy czym w przypadku obywateli Białorusi liczba wykrytych przypadków nielegalnego wykonywania pracy w Polsce w analizowanym okresie wzrosła z 13,2% do 29,6%, a więc aż o 16,4 pkt. proc. Najbardziej spadł udział wykrytych przypadków nielegalnego wykonywania pracy przez obywateli Ukrainy (o 10,6 pkt. proc.) i Bułgarii (o 5,2 pkt. proc.).
Czytaj więcej
Najwyższy udział szarej strefy występuje w Afryce (43,2%), w Ameryce Środkowej i Południowej (43,4%) oraz w Centralnej i Wschodniej Europie, a także w krajach b. ZSRR (40,1%). Najniższy udział stwierdzono w krajach OECD (16,3%) i w Azji (ok. 30%). Szara strefa jest więc w dużym stopniu funkcją poziomu rozwoju gospodarczego. W miarę rozwoju gospodarczego, wzrostu zatrudnienia i ograniczenia bezrobocia udział pracy nierejestrowanej zmniejsza się.
Czytaj więcej
W 2003 r. w wyniku przeprowadzonych kontroli wykrytych zostało 7922 przypadków nielegalnego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, przy czym w 3530 przypadkach ewidentnie nie stwierdzono zawarcia umowy o pracę. Zjawisko to wystąpiło w 3913 podmiotach gospodarczych.
Czytaj więcej
Nawet jeśli pracodawca pyta cię o doświadczenie zawodowe, to tak naprawdę chodzi mu o to, jaką posiadasz wiedzę i umiejętności. Po tym, w jakiej branży pracowałeś, w jakiej firmie, na jakim stanowisku, rekrutujący wyrabia sobie wyobrażenie o tym, co potrafisz i w jakich dziedzinach sprawnie się poruszasz. Ale nie myl wiedzy z umiejętnościami. Ornitolog posiada dużą wiedzę o ptakach, ale sam nie potrafi fruwać, Historyk sztuki posiada dużą wiedzę o sztuce, ale nie jest artystą. Twoja mama ma umiejętność gotowania, ale nie posiada wiedzy technologa żywności.
Czytaj więcej