Najważniejszym przepisem tej dyrektywy jest powszechny zakaz zatrudniania obywateli państw trzecich, którzy nie mają prawa do pobytu w Unii Europejskiej (artykuł 3). Ponadto pracodawcy zobowiązani by byli do sprawdzenia przed zatrudnieniem obywateli państw trzecich, czy posiadają oni stosowne dokumenty pobytowe lub zezwolenie na pobyt. Należałoby również zgłaszać odpowiednim władzom w ciągu jednego tygodnia fakt rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia takich obywateli.
Czytaj więcej
Zgodnie z załącznikiem do Zarządzenia nr 11 Prezesa Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2007 r. do zadań statutowych resortu nie należą zagadnienia związane z określaniem skali zatrudnienia nierejestrowanego, a jedynie zbierane są informacje o przeprowadzanych kontrolach podatkowych i innych czynnościach sprawdzających podmioty prowadzące działalność gospodarczą bez zgłoszenia obowiązku podatkowego w urzędzie skarbowym. Zatem zweryfikowanie liczebności populacji osób zatrudnianych „na czarno” w gospodarce narodowej w tym przypadku możliwe jest jedynie poprzez określenie wielkości ponoszonych przez państwo strat z tytułu zmniejszenia wpływów podatkowych do budżetu. W sposób szczegółowy problem ten został przeanalizowany przez pracowników Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach opracowania Zatrudnienie w Pol- sce 2006. Produktywność dla pracy, gdzie zawarto rozbudowane szacunki wpływu szarej strefy na wielkość tworzonego w Polsce PKB. Jak wynika z tego badania, w latach 2000-2004 spadał udział szarej strefy w tworzeniu PKB. mniej więcej o 1 pkt. proc. rocznie. W tym samym okresie udział w tworzeniu PKB zarejestrowanych jednostek, prowadzących działalność z zakresu NOE, kształtował się na poziomie od 11,7% do 9,5%, a ten sam udział szacowany z tytułu pracy niere- jestrowanej zmieniał się w granicach od 5,3% do 4,9%. Można zatem wnioskować o zmniejszającej się skali szarej strefy, zarówno ze względu na rozmiary prowadzonej działalności, jak i liczbę w ten sposób zatrudnianych pracowników. Wniosek ten stoi w istotnej sprzeczności z wnioskami z badań materiałów uzyskiwanych w innych instytucjach, wskazywały one bowiem na rozszerzanie się zjawiska zatrudnienia nierejestrowanego. Może to być jednak wynikiem czynników, mających wpływ na wielkość finansów państwa, takich jak:
Czytaj więcej
W badanym okresie służby kontroli legalności zatrudnienia najczęściej wykrywały na terenie Polski przypadki nielegalnego wykonywania pracy przez obywateli Ukrainy, Białorusi i Bułgarii (w 2006 r. udział ich w ogóle stwierdzonych przypadków nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców wyniósł odpowiednio: 40,2%, 29,6% i 6,7%). Przy czym w przypadku obywateli Białorusi liczba wykrytych przypadków nielegalnego wykonywania pracy w Polsce w analizowanym okresie wzrosła z 13,2% do 29,6%, a więc aż o 16,4 pkt. proc. Najbardziej spadł udział wykrytych przypadków nielegalnego wykonywania pracy przez obywateli Ukrainy (o 10,6 pkt. proc.) i Bułgarii (o 5,2 pkt. proc.).
Czytaj więcej
Najwyższy udział szarej strefy występuje w Afryce (43,2%), w Ameryce Środkowej i Południowej (43,4%) oraz w Centralnej i Wschodniej Europie, a także w krajach b. ZSRR (40,1%). Najniższy udział stwierdzono w krajach OECD (16,3%) i w Azji (ok. 30%). Szara strefa jest więc w dużym stopniu funkcją poziomu rozwoju gospodarczego. W miarę rozwoju gospodarczego, wzrostu zatrudnienia i ograniczenia bezrobocia udział pracy nierejestrowanej zmniejsza się.
Czytaj więcej
W 2003 r. w wyniku przeprowadzonych kontroli wykrytych zostało 7922 przypadków nielegalnego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, przy czym w 3530 przypadkach ewidentnie nie stwierdzono zawarcia umowy o pracę. Zjawisko to wystąpiło w 3913 podmiotach gospodarczych.
Czytaj więcej
Nawet jeśli pracodawca pyta cię o doświadczenie zawodowe, to tak naprawdę chodzi mu o to, jaką posiadasz wiedzę i umiejętności. Po tym, w jakiej branży pracowałeś, w jakiej firmie, na jakim stanowisku, rekrutujący wyrabia sobie wyobrażenie o tym, co potrafisz i w jakich dziedzinach sprawnie się poruszasz. Ale nie myl wiedzy z umiejętnościami. Ornitolog posiada dużą wiedzę o ptakach, ale sam nie potrafi fruwać, Historyk sztuki posiada dużą wiedzę o sztuce, ale nie jest artystą. Twoja mama ma umiejętność gotowania, ale nie posiada wiedzy technologa żywności.
Czytaj więcej
Na podstawie wymienionych elementów oceny powstaje zarys kompetencji kandydata. Na etapie selekcji nadesłanych CV pracodawca zwraca uwagę na sprawy formalne, tj. wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności uzyskane w poprzednich miejscach pracy. Ale zwykle dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest w stanie ocenić postawę kandydata wobec pracy i życia.
Czytaj więcej
Czasem kandydaci poddawani są bardziej skomplikowanym testom umiejętności, tzw. Assessment Center. Polegają one na wykonaniu w ciągu kilku godzin wybranych zadań – podobnych do tych, z którymi zetkną się kandydaci w trakcie ewentualnego zatrudnienia. Zadania są najczęściej związane z organizacją pracy, swojej i innych, komunikowaniem się w grupie, stresem związanym z silną wewnętrzną rywalizacją i presją konkurencji. Przykładowym zadaniem jest stworzenie planu działania i zaprezentowanie go innym, negocjacje sprzedażowe, rozpisanie planu zarządzania projektem i oddelegowanie zadań. Wiele osób przeraża już sama perspektywa poddania się takiej próbie. Ale spokojnie, to nic strasznego! Pamiętaj tylko, by w trakcie Assessment Center być po prostu sobą. Tutaj nie możesz niczego udawać – zbyt wielu jest obserwatorów i zbyt wiele nieoczekiwanych sytuacji. Po Assessment Center uczestnicy otrzymują indywidualną informację zwrotną. Pamiętaj – oceniane będzie również twoje zachowanie oraz to, w jaki sposób będziesz przyjmował te wiadomości.
Czytaj więcej
Poszukujący pracownika formułują i publikują ogłoszenia o ofertach pracy, poszukujący pracy na nie odpowiadają. Odpowiadają – dodajmy – nie zawsze zgodnie z oczekiwaniami potencjalnego pracodawcy. Te rozbieżności powstają na skutek niewłaściwej interpretacji ogłoszenia. Warto więc nauczyć się je czytać – i odszyfrowywać informacje ukryte między wierszami.
Czytaj więcej
Jeśli myślisz, że pracodawca wynagradza cię niewystarczająco, to wyliczymy ci koszty, jakie ponosi w związku z twoim zatrudnieniem. Oprócz wynagrodzenia netto musi wpłacić około 22 procent twojej części składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 19 lub 40 procent oraz 23 procent swojej składki do ZUS-u. Dodatkowo, jeżeli zachorujesz, pracodawca musi się liczyć z wypłatą wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze trzydzieści trzy dni, co staje się ryzykiem podwyższenia kosztów związanych z twoją pracą o kolejne 9 procent. Podobnie jest w wypadku kobiet udających się na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Poza tym należy ci się urlop – nie pracujesz, ale dostajesz wynagrodzenie, to dodatkowo podwyższa koszty o 8,5 procent. Ze świadczeń jednorazowych, które pracodawca ponosi w związku z twoim zatrudnieniem: badania lekarskie (ok. 100 złotych), koszt szkolenia bhp przez osobę z certyfikatem (50 złotych) oraz wyposażenie stanowiska pracy, szkolenie wdrażające, koszty obsługi kadrowo-księgowej. Jeżeli firma zatrudniła cię przez ogłoszenie lub agencję personalną, to musi zapłacić 50-200 procent twojego miesięcznego wynagrodzenia. W sumie musisz liczyć, że jeżeli dostajesz kwotę netto X, to pracodawca w różnej formie musi ponosić koszty wynoszące co najmniej drugie tyle.
Czytaj więcej
Jeżeli osoba rekrutująca zaproponuje ci kawę lub herbatę – nigdy, absolutnie nigdy nie odmawiaj. Jeżeli to zrobisz, to tak, jakbyś odmówił przyjęcia zaproszenia. Zwykle rozmówca tak długo będzie z tobą rozmawiał, aż tę swoją kawę czy herbatę wypijesz. Więc masz czas – to ty do pewnego stopnia kontrolujesz zegar. Oto najlepsze rozwiązanie w tej sytuacji:
Czytaj więcej
Ćwiczenie
Otwórz okno. Stań z twarzą zwróconą na zewnątrz, połóż ręce na głowie i patrząc przez otwarte okno, powiedz: „Jak ja się cholernie źle czuję. Ale mam prawo tak się czuć. To normalne, że jestem zrozpaczony z tego powodu, że straciłem źródło dochodu i jeszcze nie znalazłem nowego. Każdy normalny, zdrowy człowiek by się wkurzył”.
Czytaj więcej