Mapa strony
Wpisy
- „Smali talk”, czyli przyjemna pogawędka o niczym
- A może oni wierzą w horoskopy?
- A może oni wierzą w horoskopy? – kontynuacja
- Analiza kosztów i korzyści zatrudnienia nierejestrowanego
- Analiza kosztów i korzyści zatrudnienia nierejestrowanego
- Analiza kosztów i korzyści zatrudnienia nierejestrowanego część 2
- Analiza materiałów źródłowych Ministerstwa Finansów
- Assessment Center
- Autentyczny e-mail do jednego z kandydatów
- Autentyczny e-mail do jednego z kandydatów – ciąg dalszy
- Badania motywacji do pracy
- Badania personalne
- Badania przeprowadzone przez Danish Rockwool Fundation Research
- Badania przeprowadzone w Polsce i Niemczech
- Bądź czujny do końca
- Biuro księgowe Białystok – Elastyczność ofertowa
- Biuro księgowe Gliwice – lepszych usług nie znajdziesz
- Biuro księgowe Lublin – Doskonały pracodawca
- Błędy starszych kandydatów
- Co jest dla ciebie zwycięstwem?
- Co jest dla ciebie zwycięstwem? – rozwinięcie
- Co oznacza „pracodawca”?
- Co robić, gdy usłyszysz „nie”
- Co robić, gdy usłyszysz „nie” – ciąg dalszy
- Czego lepiej unikać?
- Czy kandydatowi chce się w ogóle pracować?
- Czy kandydatowi chce się w ogóle pracować? – kontynuacja
- Czy naprawdę wiesz, co cię motywuje?
- Czy naprawdę wiesz, co cię motywuje? – kontynuacja
- Czy warto brać kredyt mieszkaniowy – kredyt poznań
- Czy warto inwestować za pośrednictwem funduszy inwestycyjnych ? – inwestowanie blog
- Czy warto robić karierę w wielkiej korporacji?
- Czy warto robić karierę w wielkiej korporacji? część 2
- Czy znasz cel pracodawcy?
- Czy znasz cel pracodawcy? – kontynuacja
- Czy znasz oczekiwania pracodawcy?
- Czynniki determinujące występowanie i rozwój szarej strefy
- Czynniki ważne przy szukaniu pracy
- Dane statystyczne udostępnione przez Ministerstwo Finansów
- Decydująca część rozmowy kwalifikacyjnej
- Dla kogo usługa faktoringu będzie trafnym rozwiązaniem? – faktury
- Droga do dobrostanu nie jest usłana różami
- Droga prawdziwych zwycięzców
- Droga prawdziwych zwycięzców – dalszy opis
- Dyrektywa PArlamentu Eurpejskiego i Rady
- Działania Państwowej Inspekcji Pracy
- Działania Państwowej Inspekcji Pracy część 2
- Działania podejmowane w Polsce przez władze publiczne
- Efekt ankietera
- Efekt pierwszego wrażenia
- Efekty przeprowadzonych kontroli
- Faktoring
- Faktoring – ciąg dalszy
- Gdy prezesem jest atrakcyjna blondynka
- Gdy prezesem jest atrakcyjna blondynka – dalszy opis
- Gdy rekruter gra selekcjonera
- Gdy rekrutuje kobieta
- Gdy rekrutuje kobieta część 2
- Gdy sekretarka zostaje członkiem zarządu…
- Gdy zmieniasz branżę albo zawód
- Gdy zmieniasz branżę albo zawód część 2
- Geneza i ewolucja badań szarej strefy
- Geneza i ewolucja badań szarej strefy – kontynuacja
- Hobby
- Hobby część 2
- Indywidualna pomoc dla pracowników nierejestrowanych
- Indywidualna pomoc dla pracowników nierejestrowanych część 2
- Indywidualna pomoc dla pracowników nierejestrowanych część 3
- Informacja zwrotna na twój temat
- Informacja zwrotna rozwieje wątpliwości
- Informacja zwrotna rozwieje wątpliwości część 2
- Informacje budzące obawy u pracodawcy
- Inna forma rozrachunków międzybankowych
- Inspektorzy PIP i przeprowadzane kontrole
- Inteligentne kobiety nie rodzą dzieci?
- Intensywność uregulowań prawnych
- Jak dobrze napisać życiorys?
- Jak mężczyzna z mężczyzną
- Jak przejść do następnego etapu, czyli daj im to, czego oczekują
- Jak rozpoznać nierzetelnego pracodawcę?
- Jak się rozwijać w miejscu pracy?
- Jak się rozwijać w miejscu pracy? – dalszy opis
- Jak stracić finansowo prowadząc nieświadomie działalność gospodarczą ? – działalność gospodarcza
- Jak szukać biuro księgowe w sieci – miasto Kraków
- Jak w sprawie pracy rozmawiać przez telefon?
- Jak w sprawie pracy rozmawiać przez telefon? – kontynuacja
- Jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy?
- Jakich osób szukają pracodawcy?
- Jakich umiejętności pracodawca szuka najczęściej?
- Jakich umiejętności pracodawca szuka najczęściej? – dalszy opis
- Jeśli po rozmowie zapadnie cisza
- Kampanie informacyjno-edukacyjne
- Kampanie informacyjno-edukacyjne część 2
- Kategorie nierejestrowanej działalności gospodarczej
- Kawa czy herbata?
- Kawa czy herbata? – rozwinięcie
- Kontrola legalnośći zatrudnenia i służby za nią odpowiedzialne
- Koszty pracy
- Koszty pracy – ciąg dalszy
- Krajowa Izba Rozliczeniowa
- Maksymalna efektywność działalnośći kontrolnej
- Metodologiczna specyfika badań
- Metody ankietowe
- Metody pozyskiwania pracy
- Metody pozyskiwania pracy – kontynuacja
- Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
- Moje emocje , Moje mity
- Na co zwracają uwagę pracodawcy?
- Na co zwracają uwagę pracodawcy? – ciąg dalszy
- Na początek – dobre wejście
- Nadmierne oczekiwania szukających pracy
- Nadmierne oczekiwania szukających pracy część 2
- Najlepsze biuro księgowe z Poznania to gwarancja oszczędności
- Najważniejsze nie zwariować, reszta przyjdzie później
- Najważniejsze prace domowe
- Najważniejsze rzeczy przy szukaniu pracy
- Narzucanie systemu
- Nawiązywanie relacji z rekruterem
- Negocjowanie wynagrodzenia
- Nie musisz mówić wszystkiego, aby być wiarygodnym
- Nie musisz mówić wszystkiego, aby być wiarygodnym – ciąg dalszy
- Nie wystrasz rekrutującego swoim życiorysem
- Nierównowaga pomiędzy popytem a podażem pracy
- Norma określająca liczbę koniecznych kontroli
- Nowe zasady rozrachunkow międzybankowych
- Obciążenia podatkami i składkami na ubezpieczenie społeczne
- Obecny system doboru podmiotów do przeprowadzenia kontroli
- Obraz globalny
- Obroty na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartośćiowych
- Obszrna forma gospodarki nieoficjalnej
- Odwracanie pytania w sprytny sposób
- Oferty pracy w Białymstoku są bardzo dobre
- Ogłoszenia, których lepiej unikać
- Operacje obligacjami i bonami skarbowymi
- Operacje obligacjami i bonami skarbowymi część 2
- Państwowa Inspekcja Pracy
- Państwowa Inspekcja Pracy – kontynuacja
- Pieniądze to nie wszystko
- Pierwsza praca – błędy młodszych kandydatów
- Planowanie rozwoju zawodowego
- Płeć rekrutera ma znaczenie, czyli relacji ciąg dalszy
- Podatki i bezrobocie
- Podstawowe zadania KIR
- Podstawowe zadania KIR – kontynuacja
- Podsumowanie głównych przyczyn istnienia szarej strefy
- Pojedyncze biuro księgowe w Warszawie i jego sytuacja na rynku
- Policja Państwowa
- Pomoże i poradzi doradca kredytowy w Lipianach
- Porady dotyczące rekrutacji
- Powierzanie innej pracy bezrobotnym bez powiadamiania urzędów pracy
- Poziom rozwoju gospodarczego
- Pożyczki dla zadłużonych – czy warto?
- Pożyczki społecznościowe – jak na nich zarobić ? – pożyczki
- Praca nierejestrowana w cyklu rozwoju zawodowego pracownika
- Praca, czyli notariusz w Krakowie
- Pracodawca i wakat
- Pracodawca zawsze gra bezpiecznie
- Przeanalizuj swoje mocne strony
- Przede wszystkim działaj zgodnie z planem
- Przeglądaj ogłoszenia z ofertami pracy
- Przeglądaj ogłoszenia z ofertami pracy część 2
- Przykładowe pytania badające twoje umiejętności komunikacji
- Przykładowe pytania rekrutującego
- Przykładowe pytania rekrutującego część 2
- Przykładowe pytania rekrutującego część 3
- Przyznaj to przed sobą, a potem wykonaj proste ćwiczenie.
- Puste ogłoszenia o pracę
- Pytania pracodawcy o twoje oczekiwania wobec firmy
- Pytanię o hierarchię w firmie
- Rachunek depozytu papierów wartościowych
- Reformy instytucjonalne
- Rekomendacje
- Rekomendacje – kontynuacja
- Rekomendacje Komisji Europejskiej
- Rekomendacje Komisji Europejskiej część 2
- Rozmowa kwalifikacyjna – od niej zależy wszystko
- Rozmowa kwalifikacyjna – opis
- Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon
- Rozmowa o pieniądzach
- Rozmowa o pieniądzach – dalsza część
- Rozpoczęcie kariery zawodowej
- Rozpoczęcie kariery zawodowej – dalszy opis
- Rozproszenie psychologicznej mgły
- Rozproszenie psychologicznej mgły – rozwinięcie
- Rozstanie z koncernem
- Rynek ubezpieczeniowy i usługi, które oferuje broker ubezpieczeniowy
- Ryzyko finansowe związane z chorobą pracownika
- Skala i struktura nielegalnego zatrudnienia pracowników
- Skala i struktura nielegalnego zatrudnienia pracowników część 2
- Skala i struktura nielegalnego zatrudnienia pracowników część 3
- Składka wypadkowa
- Słabe punkty do obrony
- Służba Celna
- Specjalna infolinia dla pracowników niezarejestrowanych
- Sposoby przeprowadzania kontroli u pracodawców
- Spotkanie z potencajlnymi pracodawcami
- Sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy z 2005 r.
- Sprzedaż spółek pozwala zarabiać
- Stereotyp czterdziestopięciolatka plus
- Stereotyp czterdziestopięciolatka plus – rozwinięcie
- Stereotypy i przeniesienie
- Straciłeś pracę?
- Systemy bonów
- Szara strefa a korupcja
- Szara strefa a nielegalna imigracja – rozwinięcie
- Szara strefa gospodarcza jest zjawiskiem złożonym
- Szara strefa gospodarki
- Szara strefa gospodarki w 25 państwach w okresie przejściowym
- Szef produkcji w dużej i małej firmie
- Szkolenia firmowe muszą być organizowane
- Szkolenia podatkowe dla specjalistów i początkujących
- Takich pracowników szuka się zawsze
- Test najprostszy
- Testy psychologiczne
- Testy umiejętności
- To nie jest kraj dla starych ludzi
- Tradycyjna technika operacyjna w wymianie zleceń płatniczych
- Transakcje zawarte na giełdzie
- Trzy rodzaje czynników według Matemana i Renooy’a
- Udowodnij swoje kompetencje
- Uelastycznienie stosunków pracy
- Uelastycznienie stosunków pracy część 2
- Ukryte cele pracodawców
- Ukryte cele pracodawców część 2
- Uleganie modom
- Uleganie modom – kontynuacja
- Umiejętności – twój największy atut
- Umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
- Umowa o pracę niczego nie gwarantuje
- Usługi faktoringowe mają sens oraz cel dla firm
- Usługi księgowe i rekrutacyjne we Wrocławiu to hit
- Usługi księgowe we Wrocławiu i usługi rekrutacyjne
- Usługi sektora publicznego
- Usprawnienia organizacyjno-administracyjne
- Usprawnienia organizacyjno-administracyjne część 2
- Uśrednianie
- W kierunku dobrej łączonej polityki {policy mix)
- Warunki estetyczne miejsca pracy
- Wąska specjalizacja i doświadczenie
- Wskazówka dla osób z zawieszoną działalnością gospodarczą
- Wybierz sobie pracodawcę
- Wyjątkowe powroty po urlopie macierzyńskim
- Wykonywanie pracy nielegalnej przez cudzoziemców
- Wykonywanie pracy nielegalnej przez cudzoziemców część 2
- Wykrztałcenie to dopiero początek
- Wykształcenie formalne kandydata
- Wykształcenie formalne kandydata – rozwinięcie
- Wypełnianie kolumn
- Wyznacz kierunek swojego rozwoju
- Wyznacz kierunek swojego rozwoju część 2
- Wzmocnienie systemu kontroli
- Wzmocnienie systemu kontroli – dalszy opis
- Zaakceptuj swoje emocje
- Zachęty finansowe
- Zachęty finansowe – ciąg dalszy
- Zadanie do wykonania
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Kontrola Skarbowa
- Zasada pierwsza – rozeznanie przed powrotem
- Zasada pro rata
- Zasada trzecia – masz prawo
- Zastanów się, co tak naprawdę chcesz robić
- Zastanów się, co tak naprawdę chcesz robić część 2
- Zatrudnienie nierejestrowane i jego miejsce w karierze zawodowej
- Zatrudnienie w szarej strefie w wybranych regionach i krajach
- Zatrudnienie w szerej strefie a Bouev
- Zawsze bądź gotowy na niestandardowe pytania
- Zawsze bądź gotowy na niestandardowe pytania część 2
- Zawsze popieraj swoje wypowiedzi konkretami
- Zawsze popieraj swoje wypowiedzi konkretami część 2
- Zdobycie pracy
- Zespół pracowników to nie towarzystwo wzajemnej adoracji
- Zmiana systemu
